Bij GGZ Friesland geloven we dat een goede start het verschil maakt. Daarom hebben we een speciaal onboardingsprogramma ontwikkeld dat jou in je eerste 100 dagen begeleidt, ondersteunt en inspireert. Of je nu nog aan het oriënteren bent of binnenkort begint: hier krijg je alvast een kijkje in hoe jouw eerste 100 dagen bij GGZ Friesland eruitzien.
Een warm welkom
Jouw eerste stap om bij GGZ Friesland te komen werken is natuurlijk reageren op een vacature die bij je past. We beoordelen je CV zorgvuldig en kijken naar je motivatie, opleiding en werkervaring. Zien we een match? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. In het gesprek nemen we de tijd om jou te leren kennen en heb je alle ruimte om je vragen te stellen
Hebben we elkaar gevonden? Welkom!
We plannen een arbeidsvoorwaardengesprek waarin we alles goed regelen. Je ontvangt ook een speciaal ticket als uitnodiging van jouw reis bij GGZ Friesland. Hierna onderteken je jouw arbeidsovereenkomst en krijg je een uitnodiging voor de introductiebijeenkomst in Franeker. We kijken uit naar je komst!
Jouw eerste 100 dagen
Dan gaan je eerste 100 dagen van start. Je maakt kennis met je nieuwe collega’s, en je hebt wekelijkse incheckmomenten met je buddy. Ook is er een maandelijks koffiemoment met je leidinggevende.
Terugblikken en vooruitkijken
Na ongeveer 30 dagen heb je een voortgangsgesprek met je leidinggevende, waarin je de afgelopen tijd bespreekt en vooruitkijkt. Na 60 dagen ontvang je een enquête waarin je jouw ervaring kan delen. Daarna is het tijd om je eerste 100 dagen te vieren tijdens een lunchbijeenkomst. Samen met je collega’s en de Raad van Bestuur blik je terug op je ervaringen.
