Je nieuwe functie

Als senior recruiter krijg je een organisatiebrede rol binnen GGZ Friesland. Je richt je in het bijzonder op de werving van regiebehandelaren, waaronder psychiaters, klinisch psychologen, GZ-psychologen, verpleegkundig specialisten GGZ en artsen. Je bent voor deze professionals een herkenbaar en toegankelijk aanspreekpunt. Vanaf het eerste contact verdiep je je in hun achtergrond, expertise, ambities en wensen. Je kijkt daarbij verder dan een openstaande vacature. Samen met de professional en betrokken leidinggevenden onderzoek je waar iemand binnen GGZ Friesland het beste tot zijn recht kan komen, passend bij de mogelijkheden en ontwikkelingen binnen onze teams en organisatie.

Je bouwt actief aan een relevant intern en extern netwerk en onderhoudt relaties voor de langere termijn. Je kent de arbeidsmarkt, weet wat professionals beweegt en signaleert ontwikkelingen en kansen. Deze kennis vertaal je naar concrete adviezen over onze wervingsaanpak, positionering en mogelijkheden voor specifieke doelgroepen. Ook wanneer er niet direct een passende plek is, weet je het contact te onderhouden en professionals betrokken te houden.

Intern heb je een regisserende en adviserende rol in het recruitmentproces. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s, bewaakt de voortgang en denkt organisatiebreed mee over mogelijkheden om professionals aan GGZ Friesland te verbinden. Een goede ervaring voor kandidaten staat daarbij centraal. Je begeleidt professionals persoonlijk van het eerste contact tot en met de afronding van het wervings- en aanstellingsproces. Je zorgt voor duidelijkheid, snelheid en persoonlijke aandacht en blijft gedurende het gehele proces een herkenbaar aanspreekpunt.

Wat staat je te wachten

• Een senior recruitmentfunctie met een organisatiebrede focus op de werving van regiebehandelaren
• Veel ruimte voor persoonlijk contact, netwerken, relatiebeheer en organisatiebreed advies
• Nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR-collega’s en collega’s van Communicatie op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie
• Administratieve ondersteuning, zodat jij je kunt richten op recruitment, advies en persoonlijk contact
• Ruimte voor eigen initiatief, vernieuwing en professionele ontwikkeling
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, FWG 60, met een salaris van maximaal € 5.901, - bruto per maand op fulltime basis. Daarnaast ontvang je 8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een balansbudget van € 1.000, - per jaar bij een voltijds dienstverband
• Een goede balans tussen werk en privé, waarbij je thuiswerken kunt afwisselen met werken op locatie

Jouw inbreng

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring binnen recruitment, search of arbeidsmarktbemiddeling
• Je bent een stevige en organisatie sensitieve gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen professionals, leidinggevenden, directie en andere betrokkenen
• Je bent sterk in netwerken en relatiebeheer en weet duurzame relaties op te bouwen en te onderhouden
• Je kijkt verder dan een CV of openstaande vacature en weet ambities, expertise en mogelijkheden van professionals te verbinden aan de organisatie
• Je kent de dynamiek van een schaarse arbeidsmarkt en vertaalt ontwikkelingen en signalen naar een gerichte recruitmentaanpak
• Je neemt regie over het recruitmentproces, houdt overzicht en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer een andere aanpak nodig is
• Ervaring binnen de zorg of ggz is een pre. Belangrijker is dat je je snel kunt verdiepen in onze professionals, organisatie en arbeidsmarkt

Over je nieuwe team

Je maakt onderdeel uit van het team Recruitment binnen de afdeling HR. Het is een klein en gedreven team, bestaande uit een recruitmentadviseur en een administratief recruitmentmedewerker. Samen verzorgen jullie de werving van nieuwe medewerkers voor GGZ Friesland, waarbij jij je als senior recruiter in het bijzonder richt op regiebehandelaren.

We werken nauw samen met leidinggevenden en andere disciplines binnen HR. Met de afdeling Communicatie trekken we op rond arbeidsmarktcommunicatie en de positionering van GGZ Friesland als werkgever. Daarnaast werken we samen met collega’s op het gebied van opleiden & ontwikkelen, stages en mobiliteit om te zorgen voor een goede aansluiting tussen de arbeidsmarkt en de personeelsbehoefte van GGZ Friesland, zowel nu als in de toekomst.

Over je toekomstige werkgever

Wij zijn er voor de mensen die ons het hardst nodig hebben. Jaarlijks bieden wij op twaalf verschillende locaties, verspreid door heel Friesland, professionele hulp aan meer dan 12.000 mensen met ernstige psychiatrische aandoeningen. Thuis, op de polikliniek, dagbehandeling of tijdens een opname in de kliniek. Ook in geval van crisis zijn wij er 24 uur per dag, 7 dagen per week. 

Bij ons kun je het verschil maken en zetten we ons actief in voor specialistische herstelondersteunende zorg dichtbij de patiënt. Dat doe je niet alleen, maar samen. Samen met je collega's, met andere organisaties, maar vooral mét de patiënt en zijn of haar naasten. 

Bel, mail of app ons!

Heb je nog vragen of wil je meer informatie over GGZ Friesland? Bel, mail of app Youssef Tatou, Kwartiermaker Recruitment en Retentie via youssef.tatou@ggzfriesland.nl of 06-41182460.

We kijken uit naar je sollicitatie!